• Incendio – Furto – RC Terzi

    Tutte le aziende hanno l’esigenza di tutelare i propri beni con adeguate coperture assicurative.

    Avvalendosi della nostra consulenza, l’azienda valuta la scelta dei capitali da assicurare, le franchigie o gli scoperti, se optare per rischi nominati o coperture all risks

    Merci trasportate

    È un dato di fatto che le merci soggette a trasporto siano esposte a rischi di vario genere e possano subire danni di diversa natura, compresa la loro perdita parziale o totale.

    Assicurare le proprie merci significa per il proprietario beneficiare, in caso di danno nel corso del trasporto, di un indennizzo pari al valore reale del bene assicurato.

    RC degliamministratori

    La polizza D&O (“Directors & Officers Liability”) assolve il compito di proteggere il patrimonio personale degli amministratori e dei membri degli altri organi di gestione (direttori, dirigenti, sindaci ed eventuali membri del consiglio di sorveglianza) nel caso in cui vengono chiamati a rispondere per il risarcimento danni causati dalle attività svolte in azienda.

  • RC del prodotto

    La responsabilità civile del produttore è un particolare regime di responsabilità disciplinato dalla direttiva C.E.E. n. 374 del 1985 applicata in Italia mediante il D.P.R. 224/88 e successive modifiche, relativo ai danni subiti dal consumatore da un prodotto difettoso.

    Considerato il rischio in cui il produttore può incorrere, risulta indispensabile il ricorso ad una copertura assicurativa.

    Infortuni – Malattie

    Nell’Azienda l’apporto delle persone che costruiscono e contribuiscono a creare il reddito e la ricchezza, è fondamentale e fa parte del patrimonio aziendale tanto quanto i macchinari e gli impianti.

    Anche il bene persona va tutelato in uno dei rischi più sentiti ed immediati: l’infortunio sia occorso durante il lavoro sia nel periodo extra-lavoro. L’Azienda ha interesse a tutelare la sua integrità economica a fronte di tale rischio.

    Employee benefits

    I benefici per i dipendenti sono veri e propri incentivi, spesso di natura assicurativa, che hanno il vantaggio di essere fortemente considerati dai collaboratori e fiscalmente interessanti per le aziende.

    Ad esempio, se l’azienda è in grado di assicurare al lavoratore piani di assistenza sanitaria estesi all’intero nucleo familiare, questo benefit sarà molto apprezzato dal collaboratore.